Adam Grant: Geben und Nehmen . Richtig handeln

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A. Grant: Geben & Nehmen
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Online-Publikation: Juni 2016 im Internet-Journal <<kultur-punkt.ch>>
Ereignis-, Ausstellungs-, AV- und Buchbesprechung
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Droemer TB 30116: 448 S.; ISBN: 978-3-426-30116-6; Hardcover (€19,99); E-Book (€10,99)
Droemer Knaur / Klartext,  Berlin; http//www.droemer-knaur.de; http//www.pattloch.de;

Charakteristika
-Warum Egoisten nicht immer gewinnen und hilfsbereite Menschen weiterkommen
-Richtig handeln

Inhalt
Gute Typen haben immer das Nachsehen, und die Egoisten räumen ab – dieses Denkschema stimmt nicht mehr. Denn gerade mit einer selbstlosen Einstellung kommt man meist besser voran. Anhand schlagender Beispiele aus der Wirtschaftswelt verdeutlicht der führende amerikanische Organisationspsychologe Adam Grant, dass vor allem Geber den Weg zu beruflichem Erfolg und persönlicher Zufriedenheit finden.

Autor
Adam Grant, geboren 1982, ist Professor für Organisationspsychologie an der berühmten Wharton Business School (University of Pennsylvania). Seine Forschungsbeiträge im Bereich Motivation und Produktivität wurden vielfach ausgezeichnet. Als Berater war er unter anderem für die Vereinten Nationen, das Weltwirtschaftsforum, Google, IBM, Goldman Sachs und die Citigroup tätig.

Fazit
Der Organisationspsychologe Adam Grant beschäftigt sich in seinem Anleitungsbuch mit den Prinzipien "Geben und Nehmen . Richtig handeln", Es werden zuerst die Topoi Kommunikation, Motivationserhaltung, Selbstachtung, Geizferne und Hervortreten beleuchtet um 'Richtig handeln' zu können. Dazu gibt Grant rund zehn Prinzipien an - darunter weist er auf das Werkzeug http://www.giveandtake.com hin. hinzu kommt Sich & Andere umgestalten helfen, 'Love-Machine' also Anerkennung einschalten, 5-Minuten-Gefallen http://www.metup.com/106miles,  machtlose Kommunikation, Grosszügigkeit (Geber gewinnen) ausüben http://www.thegogiver.com, Projekte zur Realisierung helfen und Andere öfters um Hilfe bitten.. . Diesen Anregungen ist eine gewisse Nützlichkeit – sowohl im Berufs- als auch  im Alltagsleben - nicht abzusprechen. m+w.p16-6