Florian Rustler: Innovationskultur der Zukunft . Wie selbstorganisierte Unternehmen die Digitalisierung meistern

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Innovationskultur - Zukunft (F. Rustler)
-lw-midas18-11innovationskultur

Online-Publikation: November 2018 im Internet-Journal <<kultur-punkt.ch>>
Ereignis-, Ausstellungs-, AV- und Buchbesprechung
<< Florian Rustler: Innovationskultur der Zukunft . Wie selbstorganisierte Unternehmen die Digitalisierung meistern >>
288 Seiten, Paperback, sFr. 37 | ISBN 978-3-03876-503-5; 29,80 € / 37 CHF
Midas Verlag, Zürich, CH: http://supr.com/midasverlag

Charakteristika
> Innovationskultur der Zukunft (Midas Management)
> Das Buch liefert u.a. Antworten auf diese Fragen:
• Wie arbeiten selbstorganisierte Unternehmen?
• Wie sehen deren Innovationspraktiken aus?
• Was können andere Firmen davon lernen?
• Wie können einzelne Elemente eingeführt werden?
• Wie funktionieren konkrete Vorgehensweisen wie OKRs* oder Ideensupermarkt?
*) Das OKR Modell bezeichnet eine innovative Führungsmethode, die besonders in agilen Unternehmen Anwendung findet. 'Objektives and Key Results' werden unter anderen von Google, Twitter und LinkedIn als Leadership Modell verwendet. Murakamy ist als OKR Beratung spezialisiert auf die Unterstützung bei der Einführung von OKRs durch einen extrem effizienten Einführungsprozess.

Inhalt
Die Digitalisierung stellt Unternehmen vor groﬂe Herausforderungen in Hinblick auf Geschwindigkeit, Wandlungsfähigkeit und Innovation.
Während klassisch-hierarchische Strukturen und Entscheidungswege immer häufiger an ihre Grenzen gelangen, bilden sich gleichzeitig neue Formen des Unternehmensaufbaus und der Unternehmensführung: selbstorganisierte agile Systeme mit verteilter Autorität, die es Firmen ermöglichen, schneller und effektiver auf Umweltveränderungen zu reagieren und neue Lösungen zu schaffen. In diesem wichtigen Buch untersucht Innovationsberater Florian Rustler eine Reihe von Pionierunternehmen und zeigt, was Entscheider und Praktiker in Organisationen aller Größen und Branchen von diesen lernen können.
Der Autor beschreibt die Zukunft des Innovationsmanagements und von Organisationen im 21. Jahrhundert. Für dieses Buch hat er 12 internationale Firmen verschiedener Branchen und Größen beobachtet und besucht.

Florian Rustler
https://www.pressesprecher.com/autor/florian-rustler

Fazit
Gleich einleitend gibt der Autor Florian Rustler eine Übersicht zur Struktur seines Diskursbuches zur " Innovationskultur der Zukunft" und wie selbstorganisierte Unternehmen die Digitalisierung und die damit einhergehende Entwicklung menschlicher Organisationsformen, die sich im Bewusstsein der Beteiligten reflektieren sollen und können. Dazu formuliert Rustler ein sich veränderndes Stufenmodell:
rot-impulsiv, gelb-konformistisch (heute verbreitet), orange-mehr Leistung, grün-pluralistisch (multi-stakeholder-perspective), aquamarin-türkis (teal = selbstorganisiert, ganzheitlich, evolutionär zweckhaft. Laloux, Stanley..).
Der Autor versteht unter 'Innovationskraft' die Eiführung von etwas Neuem, das Nutzen für einen Markt, eine Organisation oder eine Gesellschaft bringt.
Die Vorteile von Selbstorganisation führt zu einer Reihe von positiven Effekten. Indirekt können diese sich nicht nur allein positiv finanziell auswirken, sondern dank der höheren Innovation, der steigenden Mitarbeitermotivation, Agilität des Unternehmen, dem Potential wirkender Strukturelemente zur Antifragilität
(Eine Person in verschiedenen Rollen mit Macht in mehreren Richtungen und Mitgliedschaft in verschiedenen Kreisen/Segmenten des Unternehmens).
Dieses Diskursbuch zur Innovationskultur zeichnet sich durch strukturelle Klarheit in Vielfalt aus und ist sowohl für die Praxis als auch die Lehre (Aus- und lebensbegleitende Weiterbildung, autodidaktisch besonders für Quereinsteiger..) vorzüglich geeignet. m+w.p18-11

*) https://www.denkmodell.de/fundstuecke/reinventing-organizations;
https://en.wikipedia.org/wiki/Morgan_Stanley