Zeller Erklärung des Bundesverbands Pflegemanagement e.V. zur verbindlichen Einbindung von pflegefachbezogener Management-Expertise
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Pflege braucht mehr Zukuuft!
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Management-Expertise in die strategischen Leitungs- und Entscheidungsstrukturen von relevanten Gesundheits- und Sozialeinrichtungen
Berlin - Die Rolle der Pflege in der Versorgung der Gesellschaft.
Pflegende stehen als primäre Kontakt- und Anlaufstelle rund um die Uhr, an sieben Tagen der Woche für Patienten, Bewohner, Klienten und weitere Gruppen von Pflegeempfängern zur Verfügung. Häufig sind sie abgesehen von der Versorgung im Krankenhaus die einzige Berufsgruppe, die die zu Versorgenden kontinuierlich begleitet. Der Verantwortungsbereich der Pflege besteht dabei aus weit über die direkte Versorgung hinausgehende Aufgabenkomplexe, die für die Erreichung einer hohen Versorgungsqualität elementar sind. In ihrem Manifest "Mit Eliten pflegen"[1] zählt die Robert-Bosch-Stiftung die wesentlichen Schwerpunkte der pflegerischen Versorgung auf:
• Aktives Eintreten für eine konsequent patientenorientierte Versorgung
• Eintreten für die Interessen der gepflegten Personen und insbesondere der vulnerablen Patienten
• Wahrnehmung von präventiven und gesundheitsförderlichen Aufgaben
• Anleitung, Beratung und partnerschaftliche Unterstützung von pflegenden Angehörigen, Zugehörigen, Freunden, Nachbarn und ehrenamtlich Tätigen
• Verantwortung für die pflegebezogene Versorgungsqualität übernehmen
• Durchführung der Pflege nach evidenzbasierten Kriterien
• Proaktive Kooperation mit den anderen Berufsgruppen im interprofessionellen Versorgungsteam
• Übernahme der Verantwortung für die Gestaltung des Versorgungsprozesses der gepflegten Menschen
Im Rahmen der Novellierung des Pflegeberufegesetzes hat der Gesetzgeber klare Vorbehaltsaufgaben für die beruflich Pflegenden definiert. Damit soll sichergestellt werden, dass pflegebezogene Einschätzun¬gen und Entscheidungen nicht durch Berufsfremde erfolgen dürfen.
Ohne die kompetente, kontinuierliche und professionelle Versorgung durch Pflegefachkräfte entstehen in allen Versorgungssituationen nachweislich erhebliche Einschränkungen in der Versorgungssicherheit, die schnell zu großen Folgeschäden bei den Pflegeempfängern führen können.
Zentrale Verantwortung und Rolle des Pflegemanagements.
Die wesentliche Aufgabe eines gut funktionierenden Pflegemanagements ist die Sicherstellung guter in-nerbetrieblicher Rahmenbedingungen damit eine für alle versorgten Menschen ausreichende Versor¬gungsqualität im Sinne des jeweiligen individuellen Pflegebedarfes angeboten werden kann. Pflegemana¬ger sind daher primär dem Versorgungsauftrag und weniger dem Gewinnanspruch der Unternehmensträ¬ger verpflichtet. Um diesen naheliegenden Konflikt zwischen angemessener Versorgungssicherheit und sparsamer Unternehmensführung entgegentreten zu können ist es wichtig, dass Pflegemanager neben ärztlichen und kaufmännischen Managern die Möglichkeit haben, zentrale Unternehmensentscheidungen gleichberechtigt mitgestalten und treffen zu können. Zur Erreichung der vorgenannten Aspekte ist zudem der Aufbau und die Refinanzierung einer umfassenden Unterstützungsstruktur elementar. Neben diesen zentralen Aspekten ist das Pflegemanagement für die umfassende Pflegeorganisation der jeweiligen Ein¬richtung verantwortlich. Dazu gehört im Sinne einer guten Versorgungsqualität auch die Sicherstellung einer kontinuierlichen Evaluation und Verbesserung der Pflegeleistung. Das Pflegemanagement sieht sich somit als Garant für die Erreichung einer angemessenen Versorgung der jeweiligen Pflegeempfänger. Es sieht seine Aufgabe im Wesentlichen darin, die der jeweiligen Einrichtung zur Verfügung stehenden Mittel so zu allokieren, dass die Versorgungssicherheit zu jeder Zeit gegeben ist.
Organisationen im kontinuierlichen Veränderungsprozess.
Zur erfolgreichen Unternehmensführung ist es erforderlich, dass die vorhandenen Organisationsstrukturen kontinuierlich auf dem Prüfstand stehen. Das säulenorientierte Organisationsmodell mit den Säulen Pflege, Medizin und Verwaltung stößt aufgrund der zunehmenden interprofessionellen Verschränkung der primären Kontakt- und Anlaufstellen (Pflege und Medizin) an seine Grenzen. Zur Herstellung einer angemessenen Versorgungsqualität steht der Versorgungsprozess heute immer mehr im Vordergrund. Somit kommen auch immer häufiger prozessorientierte Organisationsformen, die sich letztlich in einem multidisziplinären Teamansatz widerspiegeln, zum Tragen. Und doch spielt die einzelne Profession oder Disziplin an dieser Stelle eine entscheidende Rolle. Ein Ausblenden bestimmter fachlicher Aspekte führt kontinuierlich zum Auftreten von Versorgungsfehlern. Entweder durch falsches Handeln oder durch eine Unterlassung von Maßnahmen deren Erfordernis nicht erkannt wird. Organisationsstrukturen werden damit auch zukünftig der permanenten Veränderung unterliegen. Moderne Managementstrukturen bilden diese Erfordernisse ausreichend ab und stellen sicher, dass alle zur guten Versorgung erforderlichen Aspekte umgesetzt werden können. Das setzt jedoch angesichts fehlender finanzieller Mittel ein kontinuierliches Aushandeln auf Augenhöhe voraus.
In diesem Zusammenhang ist es elementar, dass pflegefachbezogene Kompetenzen in allen Entschei-dungsebenen eines Unternehmens abgebildet werden, um Versorgungsdefizite durch unzureichende und inkompetente Steuerung zu vermeiden. Daher ist es obligat, dass Pflegefachpersonen in Managementver¬antwortung auf den jeweils obersten Entscheidungsebenen eines Unternehmens regelhaft etabliert sind und so grundlegende strategische Entscheidungen mit treffen. Und zwar im Sinne eines kontinuierlichen Aushandlungsprozesses der unterschiedlichen Interessenlagen auf Augenhöhe, gleichberechtigt und ge-meinsam verantwortet. Maßstab dafür ist nicht der jeweilige Unternehmensgewinn nach Steuern, sondern ausschließlich der Grad der Versorgungssicherheit der zu versorgenden Menschen!
Es muss sich etwas tun.
Die Politik auf Bundes- und Landesebene ist aufgefordert, in ihrem Rahmen entsprechende Regelungen zu schaffen, um den gesetzlichen Rahmen für eine Unternehmensführung im Sinne der Einbindung pfle¬gefachlicher Expertise zu schaffen.
Die Akteure der beruflichen Vertretung der Pflegeberufe, die Berufsverbände, Gewerkschaften und Pfle¬gekammern sind aufgefordert, die Rolle des Pflegemanagements für die Versorgungssicherheit mit zu ge¬stalten und bei den relevanten Akteuren im Gesundheits- und Sozialsystem dafür einzutreten, dass die erforderlichen Organisationsveränderungen nicht zum Wegfall von pflegefachlicher Expertise auf den ver¬schiedenen Entscheidungsebenen führen, sondern vielmehr zur Stärkung dieser Kompetenz auf allen Entscheidungsebenen beigetragen wird.
Die Verbände der Unternehmensträger im Gesundheits- und Sozialwesen sind aufgefordert, die Rolle des Pflegemanagements im Hinblick auf die Versorgungsicherheit in ihren Unternehmen zu reflektieren und die Expertise der Pflege in ihren Entscheidungen mit zu berücksichtigen. Hierzu könnten Vorstandskoop¬tierungen von Pflegemanagement-Experten überaus hilfreich sein.
Kompetente und professionelle Pflege ist häufig die zentrale Dienstleistung in den unterschiedlichen Ver¬sorgungssettings. Die gleichwertige Einbindung in den Führungsebenen von Unternehmen ist damit obli¬gat und alternativlos, um eine qualitativ hochwertige Versorgung der Bevölkerung dauerhaft sicherzustel¬len.
Der Bundesverband Pflegemanagement hat in seinem Positionspapier von 2016 seine strategische Ziel¬setzung das Pflegemanagement als festen Bestandteil auf Geschäftsführungsebene zu etablieren aus¬führlich formuliert. Aus Sicht des Bundesverbands Pflegemanagement ist das Pflegemanagement Pro¬zessgestalter, betriebswirtschaftlicher Erfolgsfaktor, Partner auf Augenhöhe mit klar definierten Kompe¬tenzfeld sowie unabdingbarer Teil eines ganzheitlichen Controllings.
Das Strategiepapier kann bei der Geschäftsstelle unter
mailto:info@bv-pflegemanagement.de angefordert werden.
Im Rahmen seiner Frühjahrs-Vorständekonferenz 2018 in Zell an der Mosel hat sich der Bundesverband Pflegemanagement erneut ausführlich dem Thema gewidmet und die vorliegende Zeller Erklärung formuliert.
Peter Bechtel, Vorstandsvorsitzender Bundesverband Pflegemanagement e.V.
Irmgard Glockenstein, Vorsitzende Landesgruppe Baden-Württemberg
Georg Baur, Vorsitzender Landesgruppe Bayern
Britta Schulze, Vorsitzende Landesgruppe Berlin/Brandenburg
Rolf Weiß, Vorsitzender Landesgruppe Bremen/Niedersachsen
Christiane Kallenbach, Vorsitzende Landesgruppe Hamburg
Martin Hußing, Vorsitzender Landesgruppe Hessen
Martin Mengel, Vorsitzender Landesgruppe Mecklenburg-Vorpommern
Ludger Risse, Vorsitzender Landesgruppe Nordrhein-Westfalen
Dr. Markus Mai, Vorsitzender Landesgruppe Rheinland-Pfalz
Raphael Baumann, Vorsitzender Landesgruppe Saarland
Konrad Schumann, Vorsitzender Landesgruppe Sachsen
Henry Rafler, Vorsitzender Landesgruppe Sachsen-Anhalt
Christian de la Chaux, Vorsitzender Landesgruppe Schleswig-Holstein
Sylvia Aschenberner, Vorsitzende Landesgruppe Thüringen
[1] vgl. http://www.bosch-stiftung.de/sites/default/files/publications/pdf/2018-02/RBS_Broschuere_360Grad_Pflege_Manifest_WEB_ES.pdf
Bundesverband Pflegemanagement e.V.
Ziel und Zweck des Bundesverband Pflegemanagements ist eine aktive Interessenvertretung der Profession Pflege und insbesondere des Pflegemanagements in Politik und Öffentlichkeit. Der Verband ist bereits seit 1974 aktiv. Die heutige Struktur mit Bundesvorstand und Landesgruppen für einen maximalen Einfluss in Politik und Öffentlichkeit besteht seit 2005. Der Bundesverband Pflegemanagement ist Gründungsmitglied und aktives Mitglied des Deutschen Pflegerats. Durch seine Managementkompetenz, ein starkes Netzwerk und eine klare Organisationsstruktur wird der Verband heute als einer der Hauptansprechpartner unter den Pflegemanagement-Verbänden gehört und ist auf Bundes- wie Landesebene in die Gestaltung von Gesetzesvorlagen involviert und in Gremien engagiert. Mitglied werden können alle Führungskräfte in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens einschließlich der Bildungseinrichtungen für den pflegerischen Bereich sowie auf der Trägerebene der Einrichtung dafür zuständige und verantwortliche Personen. Vorstandsvorsitzender ist Peter Bechtel. Weitere Informationen unter http://www.bv-pflegemanagement.de
Kontakt:
Bundesverband Pflegemanagement e.V.
Alt-Moabit 91
10559 Berlin
Tel. 030 44 03 76 93
mailto:info@bv-pflegemanagement.de
Ansprechpartner: Geschäftsführerin Sabine Girts, MBA________________________________________
GESUNDHEIT ADHOC
Skalitzer Straße 68 10997 Berlin
Telefon: +49 (0)30 802080 580
Fax: +49 (0)30 802080 589
mailto:info@gesundheit-adhoc.de;
http://www.gesundheit-adhoc.de
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